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初探人力资源利用与管理

摘 要:人是公司最好的产品,人才是最重要的。能否合理使用人才是每个企业或事业单位成败的关健。面对当今人才的竞争,文章就人力资源管理发展、人力资源利用以及人力资源开发等三个方面。对合理利用人力资源这一问题进行了研究。 中国论文网 http://www.xzbu.com/3/view-3567712.htm 关键词:人力资源 知人善任 团队精神 人力资源开发 1.现代人力资源管理发展的趋势 伴随着日益激烈的商业化竞争,企业对人力资源管理提出了更高的要求,人力资源管理出现了新的发展趋势: 1.1由封闭式的管理向...

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高校引入人力资源会计探讨

近年来,随着高新技术的迅猛发展,国际竞争、市场竞争越来越体现为人才的竞争,谁拥有高素质的人才,谁就掌握了未来竞争的主动权,人才的重要性得到了前所未有的重视,但迄今为止重视人才、珍惜人才、以人为本等思想仅仅作为一种管理的指导思想来体现,没有将人力资源作为会计的一项要素加以数量化、价值化。尤其在以人才密集为特点的高等学校,高校之间的竞争越来越体现为师资的竞争。高校在进行基本建设投资、设备投资的同时,每年都要花费大量资金在人才上。然而,对于这笔数目不小的费用,学校既没有设置专门科目单独进行归集,也没有把它看作是...

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浅析企业人力资源成本管理

[提要]人力资源成本控制关系到企业的切身利益,对人力资源成本的有效控制已成为企业不断提升竞争力、提高经济效益的重要手段。本文分析我国企业人力资源成本管理现状,并提出对策。 中国论文网 http://www.xzbu.com/2/view-3128103.htm 关键词:人力资源;成本;管理 中图分类号:F27文献标识码:A 收录日期:2012年4月19日 一、我国企业人力资源成本管理概况 人力资源成本在企业总成本中占有重要地位,它对企业经济效益、产品服务的市场竞争力、对员工的积极性等影响巨大。目前,人力资...

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捕获人力资源柔性需求

传统的人力资源规划一直遵循着刚性规划的单一逻辑,但在越来越不确定的经营环境里,人力资源管理就像在捕捉飘忽的风,而柔性规划则聚合几种云模式,创造了一个自给自足的循环系统,能始终围绕战略的变化提供人才供给。 中国论文网 http://www.xzbu.com/2/view-3426286.htm 在宏观调控下,房地产企业森龙集团怀着不要把鸡蛋放在一个篮子的想法,利用充裕的资金陆续进军了旅游地产、养老地产等相关产业,甚至还把触角延伸到了酒店、矿产开发等非相关产业。 本来,这些举措都有道理,但不想却难为了人力资源...

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谈人力资源的职业开发

所谓职业开发是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式。就目前组织内部的活动来看,职业开发主要包括工作设计、工作专业化、工作轮换化、工作扩大化、工作丰富化等。 中国论文网 http://www.xzbu.com/3/view-3059806.htm 一、工作设计及其人力资源开发功效分析 1.拔高型工作设计及其人力资源开发功效 拔高型工作设计的理论根据是赫茨伯格的双因素理论。双因素理论认为组织中影响人的积极性的因素主要有两大类:一类是激励因素,另一类是保健因素。激励因素的发挥可以使人得到满意,而保...

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试论企业人力资源配置

摘要:合理企业人力资源配置,涉及三个因素:工作任务、执行者素质及两者的有机结合。结合的关键是转变人力资源配置的理念,才能实现真正意义的优化配置。 中国论文网 http://www.xzbu.com/2/view-3294286.htm 关键词:业务流程 素质测评 人力资源配置分类 人力资源配置观念 竞争上岗 知己知彼,百战不殆,知人知己才能善任。在完成人力资源招聘工作后,如何合理进行企业人力资源配置?这涉及三个因素:工作任务、执行者素质及两者的有机结合。工作任务面对工艺择优、流程优化、机构设置、岗位分类,...

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浅谈供电企业人力资源规划

【摘 要】从狭隘角度讲,人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。全面完善人力资源规划是人力资源管理的重要基础。以下文章就供电企业人力资源规划问题进行探讨。 中国论文网 http://www.xzbu.com/6/view-3238103.htm 【关键词】供电企业;人力资源规划 1、我省电力企业人力资源规划现状 我省人力资源规划发展较晚,目前尚处于起步阶段,大多数电力企业对人力资源规划的认识较为狭隘...

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试论人力资源与人力投资

摘要:通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。 中国论文网 http://www.xzbu.com/3/view-1640255.htm 关键词:人力资源;人力投资 中图分类号:F272.92 文献标识码:A 文章编号:1001-828X(2012)01-00-01 人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的。随着市场经济的发展,人类社会即将迈入知识经济时代,人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于...

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试论人力资源开发

【摘 要】我国的人力资源是最为丰富的,但并非说,人口最多就表示人力资源最为丰富。如果要把这种潜在的人力资源变为现实可用的人力资源,则需要进行很好的开发利用和有效管理。 中国论文网 http://www.xzbu.com/8/view-4176393.htm 【关键词】人力资源;开发 到目前为止,中国是世界上人口最多的国家。从某种意义上说,中国的人力资源也应该是最为丰富的。但并非说,人口最多就表示人力资源最为丰富,只能说,人力潜在资源最为丰富。如果要把这种潜在人力资源变为现实可用的人力资源,则需要进行很好的...

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人力资源反哺论

近年来,党中央不断加大对三农的反哺力度,三农问题得到一定缓解,但诸如人力资源配置的问题依然没有得到解决。福建南平基于自身情况,借助行政力量,通过下派干部的方式整合农村科技、人才、信息、管理各项资源,反哺农业,实现了农村经济、政治、社会、文化全方位的发展,成为人力资源反哺论的典型。 中国论文网 http://www.xzbu.com/1/view-1664534.htm 引 论 世界上的发达国家无一例外都经历过从传统农业社会向现代工业社会的转型。在转型过程中,工业化与农业现代化是一车之两轮、一鸟之两翼,不可...

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综合性公立医院人力资源虚拟管理研究

一、研究背景与意义 社会主义市场经济体制的确立,给卫生事业带来了前所未有的机遇,同时也提出了新的挑战。全球化趋势的不断加剧和市场竞争的日益激烈,医疗市场的经营环境更加复杂多变,计划经济时期旧有的人事管理制度已不适应社会主义市场经济条件下的人才管理方式,医院管理者需要一种能够快速应对市场变化的管理方式。然而,目前综合性公立医院的人力资源管理者对现代人力资源管理理念的接触时间和了解程度还都比较欠缺,靠自身的力量可能难以在短时间内完成现代医院人力资源管理模式的转变。因此,参考企业的人力资源虚拟管理模式,整合外部...

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人力资源柔性及其对组织绩效的作用研究

随着科学技术的迅猛发展和市场竞争的不断加剧,企业面临的内外部环境发生了急剧的变化:一方面企业外部竞争对手之间的战略互动明显加快,动态竞争代替了静态竞争,外部环境变得更加复杂和动荡;另一方面由于受到外部环境变化的影响,企业内部的竞争优势很难得以持续维持,内部环境也因此变得复杂多变。为响应内外部环境变化所造成的冲击,企业在组织架构及人力运用上都要保持适度的柔性以达到组织目的。作为生产力要素中的首要要素人力资源成为企业柔性能力的关键,提高人力资源柔性水平成为组织提升竞争优势的重要方法。并且,随着战略人力资源管理...

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企业人力资源危机的感知与防范

企业兴衰反映了企业管理水平的兴衰,而企业的人力资源则制约着管理水平的高低。随着我国市场竞争的不断加剧以及企业规模的不断扩大,人力资源危机得到人们越来越多的关注。本文从危机管理的过程视角出发,结合人力资源管理的理论,本着防范于未然的思想注重人力资源危机管理的事前和事中管理,并就人力资源危机的感知和防范展开研究。针对该领域已有研究的缺陷,本文给出了人力资源危机的界定,运用了管理科学的技术和方法,通过对人力资源危机由表及里地分析和综合得到人力资源危机的引发机理以及人力资源危机感知模型,并通过实证研究验证了感知模...

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