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高校引入人力资源会计探讨

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近年来,随着高新技术的迅猛发展,国际竞争、市场竞争越来越体现为人才的竞争,谁拥有高素质的人才,谁就掌握了未来竞争的主动权,人才的重要性得到了前所未有的重视,但迄今为止“重视人才”、“珍惜人才”、“以人为本”等思想仅仅作为一种管理的指导思想来体现,没有将人力资源作为会计的一项要素加以数量化、价值化。尤其在以人才密集为特点的高等学校,高校之间的竞争越来越体现为师资的竞争。高校在进行基本建设投资、设备投资的同时,每年都要花费大量资金在人才上。然而,对于这笔数目不小的费用,学校既没有设置专门科目单独进行归集,也没有把它看作是学校的宝贵财产,导致学校对人力资源缺乏重视和有效的管理。

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