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试论培训评估

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导师姓名: 

学位授予单位: 

授予学位:

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专业:马克思主义哲学 

关键词:企业 试论 培训 员工培训 提升 是

摘要:(该内容经过伪原创处理,请直接查看目录)

  • 本文主要研究农村健康保障制度中各主体行为模式的形成机制,以解释当前农村健康保障制度发展中面临的问题和困境,并进一步探讨在现存的约束条件情况下,应如何创新激励机制,以矫正各主体行为的偏差。同时反思农村健康保障制度的建构理念,提出全民健康保障制度的理论设想,并对政府的责任作了初步的测算。健康融资的方式对实现健康制度的目标有重要的影响。健康融资的组织方式涉及风险集合和资源集合,对不同收入群体使用健康服务产生影响。保险计划的引入同时对于需求和供给的其他变量产生影响。社区健康融资安排的发展与小额融资、社会资本、主流

  • 改革开放以来,我国经济社会全面发展,综合国力不断增强,人民生活水平不断提高。同时由于城乡二元体制的存在,城镇化严重滞后,农村人口向城市转移的速度相对缓慢,城乡差异越来越大,地区发展极不平衡,三农问题日益凸现,社会矛盾重重。这种局面严重制约我国综合实力提高与国家竞争力增强。那么,如何才能改变这现状呢?在中国经济基础比较薄弱、农村人口比重较高的情况下,一个重要方面就是提高城镇人口占总人口的比重,使尽量多的农村人口转变为城市人口。针对这个问题,近来有学者提出应该通过农民市民化来解决发展中的诸多问题,但从理论梳理

  • 员工培训是企业提升综合实力,获取竞争优势的关键性因素,也是人力资源管理活动的重要职能.而培训评估作为培训流程中的一个关键环节,对于实现培训资源的合理配置,解释培训的实际效果,了解投资收益,确定培训对组织的贡献都具有积极意义.目前,企业培训的最大问题是无法保证有限的培训投入产生出理想的培训效果,培训效果难以评估.由于人们较为重视的是培训资金的使用或者培训方法的改进问题,没有认识到培训评估的重要性.目前许多企业没有建立完善的培训效果评估体系,评估工具单一,事后不做跟踪调查.虽然有些企业认识到评估的重要性,但不

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    员工培训是企业提升综合实力,获取竞争优势的关键性因素,也是人力资源管理活动的重要职能.而培训评估作为培训流程中的一个关键环节,对于实现培训资源的合理配置,解释培训的实际效果,了解投资收益,确定培训对组织的贡献都具有积极意义.目前,企业培训的最大问题是无法保证有限的培训投入产生出理想的培训效果,培训效果难以评估.由于人们较为重视的是培训资金的使用或者培训方法的改进问题,没有认识到培训评估的重要性.目前许多企业没有建立完善的培训效果评估体系,评估工具单一,事后不做跟踪调查.虽然有些企业认识到评估的重要性,但不知道如何进行培训评估,仅仅对培训课程中所授予的知识和技能进行考核,没有深入到工作行为、态度的改变上,没有发挥培训评估真正的作用.针对上述情况,作者认为很有必要针对中国目前企业现状设计一套有效的培训评估流程体系,以加强和改进培训评估工作.为此,作者通过对一些公司的调查,并结合自己的社会实践经验,设计了一套科学的培训评估流程体系,希望对实际工作者能有一些借鉴意义.该文分为四章:第一章主要从理论上对培训评估的涵义进行了界定;第二章重点阐述了实施培训评估的重大现实意义;第三章详细阐明了如何进行培训评估,即培训评估的科学流程体系;最后一章提出了有效进行培训评估的一些制度支持,如管理者的重视,评估主体的广泛参与和对培训评估结果进行沟通等.
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